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金蝶人力资源管理系统方案

金蝶人力资源管理系统方案

金蝶s-HR,社交化HR 让业务行云流水


是全球领先的社交化人力资源管理软件。
产品基于企业人力资源创新战略,通过专业的人力资源核心平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用创新,完美承接企业选育用留四大业务流程:
· 让企业管理层随时随地掌握企业人力投资收益、人力成本、人力效能变化;
· 让部门经理人及时掌握团队变动、人才结构、员工成长与绩效动态; 
· 让HR人员高效管理组织与员工频繁变动下的人力资源业务; 
· 让员工自由自在尽享自助服务,提升工作效率与满意度。

金蝶s-HR 人力资源管理系统将带领企业重新想象HR管理的新世界。


金蝶人力资源管理系统方案

金蝶人力资源管理系统

 

金蝶s-HR,重新想象员工服务


从HR费力不讨好的大包干到自由自在的全员自助
员工可以随时随地的自行办理加班、请休假申请和转正、调动等事务;个人的薪资明细、变动项目、社保缴纳、绩效结果、培训记录等各种HR信息员工也都可以自行查看;直线经理可以及时查询部门的人力配备、下属员工人事档案、岗位空缺等团队状况,关注员工成长和绩效动态,还可以随时随地审批各项人事业务。

 

金蝶s-HR重新想象薪酬管理


从薪酬核算的简单重复到人力ROI的清晰洞察
销售总监可以查看下属子公司的人均销售额,还能横向对比人均薪酬;生产总监可结合各工厂生产数据与汇总工时、加班工资等信息比较各工厂工时产出,分析加班工资的占比趋势等。

金蝶人力资源管理方案

金蝶人力管理系统方案

金蝶s-HR重新想象组织员工管理


从仅有当前记录的困窘尴尬到可追溯历史的轻松自然
在具体评价某位员工时,系统可以通过成长曲线图的功能,清晰显示出该名员工的过往薪酬信息、绩效等级和岗位任职等全部变化过程,还可在任意时点以图形化方式的回放。

金蝶s-HR重新想象组织变革


从茫然麻木的被动执行到一目了然的掌控组织沙盘
HR部门可以为公司拟定不同的组织优化设计方案,通过组织与岗位汇报关系、编制与在职人数等进行相应的组织调整模拟测算,让管理者直观比对不同组织调整方案下的人力成本变化,从企业经营价值链的视角来比对人力布局的前后变化。

金蝶人力资源系统方案

人力资源管理系统方案

金蝶s-HR重新想象用户体验


从繁琐复杂的笨拙无奈到简约直观的愉悦畅快
核心模块前端Web化;具备简洁明了的UI风格;用户可在组织管理中进行组织、岗位、员工一体化、图形化、拖拉式操作;关联业务功能直接集成;系统考虑用户不同使用场景,提供列表、表单、看板、图形等多视图表现方式;可"面包屑式"智能导航,用户可随时随地找到自己所操作的位置。

金蝶s-HR重新想象系统功能边界


从既定成型难以扩展到源源不断的APP即下即用
针对组织架构、岗位、员工基本信息及在职状态等系统开放数据服务接口,聚合人力资源测评、在线学习、简历收集等专业应用插件并通过HR应用中心在线发布,为客户提供丰富服务。用户可基于具体业务进行"嵌入式下载",即下即用,随时体验产品最新功能。系统还与金蝶现有ERP产品EAS、K/3 CLOUD、K/3WISE一体化集成,无缝对接,并提供集成平台实现与其他第三方系统的集成。

人力资源管理系统

人力资源系统

金蝶s-HR,重新想象产品支持模式


从低效传统的层层传递到快速直接的云端互动
用户可通过评价与反馈中心与金蝶研发团队在线互动,快速反馈对系统的应用体验,提出改善建议,金蝶研发人员快速回复,快速改善改进产品,并通过HR应用中心发布更新。系统提供基于角色的产品试用与体验中心,案例分享、实施交付向导式流程通过云端服务指引客户快速交付。



高层角色

站在公司高层的角度,解决4大问题:核心人才在哪里?战斗队型是否合理?员工的战斗力如何?
人力资本的投资回报率是多少?

核心功能

快速洞察职位设计合理性

以企业经营价值链视角图形化呈现企业对岗位的分类和布局;通过纵向职等、横向职位分类矩阵式呈现企业职位价值分布,帮助高管快速洞察职位设计的合理性。

金蝶人力资源管理系统
核心人才全生命周期管理

基于时间轴历史数据自动管理模型,精准记录所有时间节点的组织、员工、业务变动信息。可通过成长曲线图的功能,清晰显示出每一位员工岗位任职、薪酬、绩效等全部变化过程,还可在任意时点以图形化方式的回放,帮助高管随时随地掌握核心人才的关键人事信息。

人力简报动态推送

可实现企业人力资源关键预警信息的自动推送。帮助高管洞察管辖范围内所有组织的人力编制动态,即时监控管辖范围内所有组织的员工变动趋势。

人力成本一目了然

可提供高管管辖范围内所有组织的人工成本总量及构成项目占比、总量可按组织、职位体系分布分析。可提供实际人工成本与预算的对比分析。还可集成业务数据,实时提供生产率数据。



直线经理人角色

当无法面对面领导下属时,如何解决及时准确地处理下属员工人事事务、掌握成员动态、以及人员目标绩效指标动态,急需解决。

核心功能

人事事务高效审批

人力资源管理系统方案

可实现基础人事事务的移动处理,帮助直接经理人随时随地快速审批下属员工请假、加班、出差、转正、调动等各项事务性工作;并及时记录与监控员工病事假、年休假等假期数据。

团队成员动态管理

员工透视功能可帮助直接经理人随时查看下属员工工作履历、绩效表现、成长曲线;组织透视功能可基于组织、职位体系视角查看员工超缺编、人力结构、流动趋势、演变历程;通过“团队动态”功能自动推送功能,还可及时掌握下属转正日期、合同到期时间和生日等关键信息。

随时掌握团队出勤

通过打卡记录随时了解团队成员到岗情况,对于异常的补卡处理一目了然。



员工角色

从员工角度出发,身处公司的一切事务:加班时长、薪资发放、休假申请、公司福利、发展方向、公司动态等信息全盘掌握。帮助企业提升员工幸福感,让员工找到归属感。

核心功能

便捷的考勤查询和处理

金蝶s-HR为员工提供相关考勤信息,包括应出勤时间、实际打卡、迟到、早退、旷工、加班等情况,方便员工随时随地进行考勤异常的确认和处理。

随时随地请休假

员工请假申请可随时提交;假期申请记录、审批状态和余额可随时查询。

工资明细清晰明了

系统实现员工工资发放信息的及时推送;薪酬结构和明细一目了然;支持不同银行账号的一键发放;薪酬信息严格保密,查询安全;工资还可与第三方支付、理财产品关联,实现理财产品一站式购买。

重要人事讯息主动推送

金蝶人力资源管理

新员工入职指引、公司的各项规章制度、员工满意度调查等资讯第一时间推送;员工生日、周年入职纪念日的温馨祝福以及转正、合同到期日等重要提醒也可提前送达员工。


基础应用解决方案

组织管理

通过组织架构搭建,形成以职位体系为基础的企业人力资源管理架构,同时为企业的员工管理、假勤管理、薪酬核算及管控、绩效管理、培训管理、招聘管理等人力资源业务的应用提供基础数据。


人力资源管理
员工管理

为企业提供员工生命周期信息动态管理,实现对不同类别职员的基础信息管理、人事日常事务处理,并提供方便简洁的关联查询、统计、分类、预警、审批流自定义功能,为其它业务模块提供强大完整的员工基础数据支持。

考勤管理

满足企业考勤管理需求,针对员工的日常出勤、休假、加班、出差、排班、轮班、调班等进行管理,提供考勤基础规则设置、考勤政策制定、排班管理、休假管理以及考勤结果统计查询等功能。

薪酬管理

金蝶shr人力资源管理系统

支持企业基于职位体系搭建薪酬体系,实现不同需求的薪酬方案设置,支持薪酬核算发放的全过程管理,及时生成各类统计报表,并能通过各类自助服务提升企业管理者与员工对薪酬管理的满意度。薪酬激励系统和成本预算数据能帮助企业合理制定薪酬激励方案,吸引、留住所需人才。

报表设计

借助常用办公软件,满足业务用户自定义报表逻辑、版面设计和图形化报表的需求。报表设计工具易交付,业务用户一般在2-3小时内即可以完成;通过发布功能限定报表使用的用户,满足用户对报表的权限控制需求;此外还可导入和导出其他客户报表,实现数据共享。

专业应用解决方案

人力成本管控

通过编制管理、成本预算管理实现人力成本项目体系的统一规范,并贯穿在招聘用工申请、入职调动、年度定调薪、薪酬发放等核心业务流程中,嵌入动态成本及成本效益分析。帮助企业以人力成本指标为导向,从数量、质量视角构建人力成本管控体系。

绩效管理

适用于不同行业、不同类型企业的绩效管理实践,提供强大的指标库及多种考核工具,智能化考核流程。通过系统打通绩效目标管理、绩效过程管理、绩效考核评估管理的各个工作环节,建立有效的绩效沟通、反馈和激励等机制。

招聘管理

以人力资源规划为基础,以当前的人力资源配置状况为依据,制定具体的招聘计划和开展招聘流程。集招聘信息发布、简历收集筛选、面试组织、入职管理于一身,借助移动互联社交技术,让企业招聘过程变得更快速、更专业、更有效,并能降低招聘成本。

培训管理

系统涵盖培训运营分析、培训计划实施、课程设计开发管理、讲师队伍管理、培训激励等功能。利用移动互联网和社交技术,为员工提供各种线上教育模式和课程,方便员工随时随地参加培训。



 金蝶s-HR基于企业人力资源管理模式创新,通过专业的人力资源管理平台、社交化的全员自助服务平台以及开放的云端应用,帮助大中型集团企业构筑核心组织能力,实现战略驱动、全员互联。


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